Кадровые или рекрутинговые агентства являются связующим звеном между работодателями и соискателями. Их деятельность на рынке труда позволяет быстро и качественно осуществить поиск, оценку и подбор персонала. Какими кадровые агентства бывают и какие из них можно отнести к числу лучших?
Типы кадровых агентств
Сегодня существует 2 основных типа кадровых агентств: по поиску для компании сотрудников и по трудоустройству соискателей. В первом типе организаций заказчиками являются работодатели. Как правило, они предъявляют довольно высокие требования к будущим сотрудникам, потому готовы платить деньги за подбор нужных специалистов, с необходимой им квалификацией. Да, в такое агентство могут обращаться те, кто ищет работу, и для них это будет бесплатно, но персонал не дает никаких гарантий на трудоустройство. К услугам хороших кадровых агентств в Минске прибегают надежные компании и фирмы, которые уже на стадии кастинга готовы вкладывать средства в персонал.
Второй тип компаний – агентства по трудоустройству. Здесь поиск работы оплачивает соискатель. Клиенту ищут подходящую работу, ведут переговоры с фирмами и компаниями, готовят соискателя к собеседованию. Минус таких агентств в том, что далеко не все серьезно относятся к своей задаче. Только в лучших кадровых агентствах Минска есть рекрутеры, которые будут конкретно работать с каждым клиентом вплоть до его трудоустройства и окончания испытательного срока.
Кроме того, существуют агентства, которые занимаются расследованиями при возникновении финансовых проблем. Одним из таких агентств Беларуси является агентство Верификатор.
Как выбрать хорошее кадровое агентство?
Современная обстановка в бизнес-сфере диктует работодателям новые правила: если хочешь иметь в своей команде хороших высококлассных специалистов, стоит обратиться за помощью в кадровое агентство. Как же из множества существующих компаний выбрать ту, которая за короткое время сумеет найти нужного специалиста и за умеренную плату?
Все функционирующие агентства города отличаются набором предоставляемых услуг и их качеством, квалификацией персонала, географией деловых отношений, объем предоставляемых гарантий. На что же следует обращать внимание в этом случае?
- Агентство должно обладать собственной базой резюме, из которых будет осуществляться подбор кандидатов.
- Надежнее, когда агентства уже известны на рынке труда и обладают некоторым опытом.
- Сотрудники лучших кадровых агентств Минска используют собственную или уже проверенную временем, отработанную схему по поиску специалистов.
- Четко соблюдаются условия заключенного договора между агентством и заказчиком.
- Число сотрудников, задействованных в поиске и подборе кандидатов, должно быть достаточным для скорейшего решения поставленной задачи.
- Желательно, чтобы вакансии закрывались быстро и замен было немного.
- Стоимость услуг (в среднем, это 5-25% от годового дохода найденного сотрудника).
- Отзывы клиентов о выполненной работе говорят о многом.
- Действует ли система скидок в зависимости от условий сотрудничества.
- Если Вам это необходимо, обращайте внимание на наличие дополнительных услуг: кадровый консалтинг, тренинги и коучинг, обучение персонала и оценка его профессиональных навыков, мотивация соискателей. Это не обязательно, но в качестве дополнения данными услугами можно воспользоваться.
Хорошие кадровые агентства Минска своим приоритетом определяют не просто поиск профессионалов в своей сфере, а выбор того кандидата, который подойдет конкретной компании, то есть он соответствует требованиям работодателя, имеет нужные навыки, сможет влиться в новый коллектив и разделяет интересы и ценности компании.
