В данном материале речь пойдет о самых распространенных ошибках кандидатов, которые ищут работу.
При поиске работы большинство кандидатов составляют одно универсальное резюме, которое они рассылают на все интересующие вакансии. Так поступают даже ТОП-менеджеры находящиеся в поиске работы, внимание к которым изначально очень пристальное. Разумно корректировать свое резюме под каждую конкретную вакансию. К примеру вакансия руководителей розничной сети содержит конкретное требование к опыту: сеть магазинов должна быть не менее из 30 торговых точек и это должна быть продуктовая розница. Однако кандидаты высылают свое резюме, в которых упор делается на описание опыта, не относящегося к ритейлу и описание опыта в ритейле не содержит подробных характеристик торговых сетей, которыми управляли кандидаты. Не информативное резюме автоматически выбраковываются рекрутерами. Таким образом, даже достойный кандидат не имеет шансов попасть на соответствующую вакансию. Причина – отправка универсального резюме без учета конкретных требований работодателя.
