Уважаемый Заказчик! Мы с Вами уже давно поняли, что конкуренция на рынке труда с каждым годом возрастает, и это, как правило, не конкуренция за рабочие места, а конкуренция нанимателей за качественных профессиональных работников.
Конкурентными факторами являются не только пресловутая зарплата вакансии, но и месторасположение офиса, качество рабочего места, возможности обучения и планируемый карьерный рост. Весьма конкурентными факторами при подборе кадров являются также подготовленность нанимателя к переговорам с кандидатами и умение выгодно описать вакансию и свою компанию.
Подбор кадров: важно знать
Мы позволим себе дать Вам несколько простеньких советов относительно того, как подготовиться к отбору кандидатов на вакансию, чтобы отбор завершился успешно, а именно — приемом на работу нужного специалиста и человека:
1. Необходимо четко, просто и конкретно определить желаемый результат работы или обязанности требуемого специалиста.
2. Необходимо заранее установить жесткий оклад, который Вы будете платить будущему специалисту, и критерии его повышения в течение первого года работы.
3. Сообщайте кандидатам информацию о предприятии: о его текущем состоянии, о перспективах, о планируемом развитии. Хороший кандидат ищет не просто кресло, функции и деньги, он ищет ИНТЕРЕСНУЮ работу, и Ваша задача – заинтересовать его в выборе именно Вашей вакансии. Не следует пугать кандидата трудностями. Лучше поинтересуйтесь у него, как он отнесется к тем или иным сложным рабочим ситуациям, которые, Вы предполагаете, могут иметь место.
4. Обязательно заранее продумайте и сообщите кандидату имеющиеся перспективы карьерного роста.
Важным моментом является тема зарплаты. Не лишним будет иметь готовый расчет переменной части зарплаты. Самая распространенная ошибка – ориентироваться на пожелание конкретного кандидата, а еще хуже — пытаться «уговорить» кандидата согласиться на меньшую зарплату, чем он запланировал зарабатывать.
Уровень оклада, который необходимо предлагать, основывается на экономической целесообразности конкретного предприятия и требованиях рынка. Среднестатистический уровень запросов кандидатов требуемой квалификации мы Вам всегда можем сообщить.
Конкретное и четкое зарплатное предложение кандидату говорит о серьезности предприятия, о хорошо поставленном финансовом менеджменте, что является залогом успешности бизнеса. Часто Заказчик заявляет кадровому агентству один уровень зарплаты, а на собеседовании предлагает кандидату меньшую сумму, и радостно потирает руки, когда кандидат соглашается.
Опасность для такого «хитреца» — нанимателя кроется в психологии кандидата: кандидат опасается оставаться без работы долго, и на собеседовании дает согласие приступить к работе за меньшие деньги, чем ему сообщали в кадровом агентстве. При этом кандидат рассуждает примерно так: «Ну что же, меня обманули, значит, и я имею право обмануть. Если найду более высокооплачиваемое предложение, то этому нанимателю откажу». Такая тактика абсолютно проигрышна, особенно при подборе управленческих кадров.
Как правило, более высокооплачиваемое предложение находится быстро, и наниматель терпит убытки. Мы рекомендуем предлагать выбранному Вами кандидату письменную job – offer (предложение работы, содержащее описание условий, в т.ч. и зарплаты). Это исключит какие-либо разночтения в дальнейшем.
Важно относиться к собеседованию как к переговорам равных полноправных уважающих друг друга партнеров. Взгляд на кандидата как на человека, пришедшего «просить» работу, уже давным-давно неуместен.
Для начала сотрудничества с нашим кадровым агентством заполните форму заявки или заполните форму обратной связи и мы вам перезвоним, либо позвоните нам по телефонам: +375 29 655-56-48.
