Кадровое агентство является посредником на рынке труда, который подбирает квалифицированный персонал, или же наиболее подходящую работу. Подобного рода организации также могут оказывать и сопутствующие услуги. Кадровые агентства в Беларуси можно разделить на два типа: агентства по подбору персонала и агентства по трудоустройству (первые оказывают услуги работодателям, вторые – соискателям). В отдельную категорию можно выделить рекрутинговые агентства. Услуги таких организаций стоят на порядок выше, поскольку они занимаются подбором персонала на руководящие должности, привлечением ТОП-менеджеров из конкурирующих фирм (опять же, все зависит от специализации и отраслевой принадлежности). Однако в нашей стране наибольшей популярностью пользуются так называемые агентства смешанного типа.
Самый простой способ поиска работы в Минске
Деятельность любого кадрового агентства состоит из трех основных этапов: поиск подходящих кандидатур, оценка профессиональных данных, организация и проведение собеседования. Помимо этого, особое внимание сегодня уделяется определению личностных качеств, которые могут помочь при организации работы (мотивация, умение адаптироваться в коллективе, гибкость, активность и прочие). Агентства также могут проверять рекомендации с предыдущего места работы, а также документы, предоставленные потенциальными кандидатами. Как утверждают специалисты, сложнее всего подбирать бухгалтеров и юристов.
В качестве сопутствующих услуг могут предлагаться аудит персонала, оценка профессионального уровня сотрудников, обучение, мотивация, тренинги и многое другое. Способы поиска персонала могут быть различными. Так, например, существует множество сайтов, где можно разместить объявлений. Большинство площадок являются бесплатными. Однако в некоторых случаях придется все же заплатить. Однако, опять же, на это может потребоваться достаточно много времени. Хороший персонал-центр Минск имеет собственную базу данных, позволяющую значительно сэкономить время на поиски.
Обращение в кадровое агентство обладает рядом неоспоримых преимуществ, главными из которых являются:
- Эффективность. Специалисты кадрового агентства всегда знают, где искать и на что обращать внимание. Именно по этой причине работодатель уже на следующий день после обращения может выбрать подходящую кандидатуру;
- Профессиональная оценка личностных качеств. Как правило, большинство сотрудников кадрового агентства имеют психологическое образование. Это позволяет оценить не только профессиональные качества, но и личностные;
- Первичный отбор кандидатов. Иногда для того, чтобы подобрать высококвалифицированного специалиста, придется посмотреть ни один десяток соискателей. Это отнимает не только много времени, но и сил. Кадровое агентство является фильтром. Таким образом, до офиса работодателя доходят только те, кто выдержал предварительный отбор;
- Подбор только квалифицированных кадров. Только обращение в кадровое агентство может гарантировать то, что профессиональный уровень сотрудников будет соответствовать всем заявленным работодателем требованиям.
