Не стоит думать, что поиск сотрудников в Минске – это простая задача. Работодатели, которые столкнулись с кадровыми проблемами, это понимают. А сегодняшний день подбор персонала является наукой, в которой работают собственные специалисты. Здесь необходимо учитывать множество нюансов, а у руководителей фирм далеко не всегда есть на это время. Тем более, что никому в работе с соискателями не хочется, чтобы сотрудники приходили только на 3 дня и потому увольнялись.
Чем плох самостоятельный поиск кадров?
Хорошие кадровые агентства сотрудничают с работодателями. Соискатели присылают свои резюме, из которых формируется собственная база агентства. Просто ознакомиться с анкетой и провести собеседование недостаточно. Почему так получается, что вроде кандидат как профессионал идеально подходит, но не задерживается долго на новом рабочем месте? Причина в том, что необходимо учитывать личные качества сотрудника, его семейное положение, сможет ли он вписаться в коллектив. Нередко бывает, что у соискателя имеются завышенные ожидания. Этим и занимаются кадровые агентства.
Кто-то хочет заполучить сразу хороших специалистов, профессионалов, с опытом и репутацией, кто-то, наоборот, предпочитает молодые кадры, чтобы специалист формировался и совершенствовался в коллективе. Если задача перед агентством поставлена четко, удачного результата в поиске сотрудников в Минске достичь гораздо легче.
Условия подбора персонала у агентств
В Минске поиск сотрудников может занять очень много времени, ведь в столице работают е только минчане, но и жители близлежащих городов. Чем самому бесконечно переходить с одной интернет-странички на другую, лучше обратиться в агентство, которое имеет обширную базу резюме. На сайтах могут висеть старые объявления, когда кандидат уже нашел работу. Агентство таких промашек не допускает и регулярно обновляет базу. Рекрутеры стараются пользоваться индивидуальным подходом в подборе персонала, учитывая потребности и возможности конкретного заказчика.
В своей работе кадровые агентства осуществляют конкурентный отбор и предлагают работодателю несколько подходящих кандидатур не выбор. Еще один немаловажный плюс — конфиденциальность информации. Соискатели видят, какая фирма открыла вакансию, что позволяют предотвратить лишнюю огласку, особенно, если освободилась какая-то должность топ-менеджера.
Как мы осуществляем поиск сотрудников в Минске?
Кадровое агентство Натальи Зотовой работает с 2004 года и у нас уже выработалась оптимальная схема по подбору персонала. Мы используем как собственную кадровую базу, так и информацию из открытых источников. Агентство готово сотрудничать с белорусскими заказчиками и работодателями из других стран. На одну заявку мы стараемся подобрать 2-5 резюме. Тщательная работа с кандидатами, личное собеседование, изучение и проверка рекомендаций дают нам возможность предоставлять гарантию на свои услуги на 3-6 месяцев. Если вдруг сотрудник не подходит или вскоре увольняется, то мы найдем замену бесплатно.
Мы не требуем предоплаты – Вы рассчитываетесь с нами только после того, как примете нового сотрудника на работу. Размер оплаты составляет 1,2 зарплаты найденного сотрудника за месяц и 20% НДС.
Мы дорожим своей репутацией, потому наше кадровое агентство отвечает за качество своих услуг. В Минске поиск сотрудников можно выполнить быстро и качественно, если обратиться к специалистам.
