На первый взгляд кажется, что найти на должность инженера хорошего специалиста не составит труда. На специализированных сайтах представлены десятки резюме, иной раз на одну должность инженера приходится до 60 вакансий. Однако нужно понимать, что инженеры бывают разные: инженер-конструктор, инженер-проектировщик, инженер-технолог, инженер-сметчик и даже инженер по технике безопасности. По сути, каждая такая категория – это отдельная специальность со своими регламентами, ГОСТами и другими нормативными документами. В ряде случаев от деятельности инженера может зависеть безопасность здоровья или даже жизни людей, окружающей среды, имущества инвестора, поэтому так важно выбрать на рынке труда грамотного специалиста. Далеко не всегда работодатель решается сделать это сам, зачастую для этой работы привлекается кадровое агентство.
Какими профессиональными качествами должен обладать инженер?
Безусловно, каждая специализация подразумевает свою базу, но в целом можно сказать, что инженер должен четко ставить задачи своим подчиненным и контролировать их работу, заинтересовывать своих сотрудников на выполнение работы в установленные сроки, контролировать соблюдение техники безопасности, при необходимости показывать персоналу приемы работы, и оперативно устранять допущенные недостатки. Из личностных качеств стоит отметить технический склад ума и пространственное мышление, развитые логические и математические способности, эмоциональную устойчивость.
Как происходит процедура подбора инженера в кадровом агентстве?
- В первую очередь мы знакомимся с требованиями заказчика к кандидату, требуемой специализацией и профессиональными навыками.
- Агентство проводит анализ резюме кандидатов и предварительное телефонное собеседование.
- Личное интервью с представителями агентства и при необходимости тестирование или психодиагностика.
- Обязательная проверка отзывов и рекомендаций с предыдущих мест работы.
- Сравнительная оценка претендентов на должность.
- Совместное собеседование с представителями компании-работодателя.
В успешно работающих компаниях впустую потраченное время сопряжено с большими финансовыми потерями. Поэтому такие организации прибегают к услугам рекрутинговых компаний для подбора квалифицированного персонала. Все наши партнеры успешно ведут свой бизнес и не могут позволить себе нести потери, связанные с долго открытой вакансией, либо с частой заменой специалиста.
Проблему подбора персонала мы успешно решаем в течение более чем 10 лет. За это время мы помогли большому количеству компаний закрыть множество вакансий. Многие организации обращаются к нам регулярно при расширении штата сотрудников.
