Сегодня для большинства работодателей при поиске сотрудников важны не только профессиональные качества, но еще и степень мотивированности на работу. Как ее определить и какие вопросы задать на собеседовании? На этот вопрос могут ответить только специалисты кадрового агентства с многолетним опытом работы. Сегодня они с удовольствием делятся своим опытом и секретами подбора ”правильных” кадров. Однако в нашей статье речь пойдет не о подборе кадров, а о подборе самого агентства.
На наш взгляд, универсальной формулы (как это ни странно) нет! Каждый случай является уникальным и требует индивидуального подхода. Конечно, есть общепринятые методы, позволяющие определить уровень профессионализма сотрудников кадрового агентства. Однако иногда они просто-напросто не работают. А теперь, собственно, о том, как подобрать лучшее агентство.
Рекрутинговые агентства в Минске: кто лучше?
Первое, на что стоит обратить внимание – рейтинг агентства. В нашей стране нет общей формулы для его определения. Однако можно составить его самостоятельно (на основе личных наблюдений и доступной информации). Для этого можно найти информацию в интернете, почитать отзывы на всевозможных форумах и связаться с клиентами, чьи проекты уже успешно реализованы. Крайне важным является продолжительность организации на рынке труда, другими словами — наличие достаточного опыта.
В действительности отличить хорошее кадровое агентство от плохого достаточно просто. Несмотря на кажущуюся простоту данной сферы деятельности, она представляет собой достаточно специфический вид бизнеса с большим количеством профессиональной терминологии. Далеко не все сотрудники кадровых агентств владеют ею. Несколько профессиональных вопросов могут поставить в тупик руководителя агентства и дать необходимую информацию работодателю.
Следующий нюанс – стоимость предлагаемых услуг. В большинстве агентств она не является фиксированной и составляет определенный процент от заработной платы сотрудника в течение определенного периода времени. Однако это правило действует далеко не во всех агентствах по подбору персонала.
Идем далее. Ничто не может рассказать лучше о рекрутинговой компании, чем количество закрытых вакансий. Особое внимание стоит обращать на руководящие должности. Дело в том, что подбор руководителей гораздо более сложен и требует больше времени. Помимо этого, далеко не все рекрутинговые агентства оказывают подобного рода услуги. Так что, эти нюансы стоит уточнить заранее. О рейтинге кадрового агентства как нельзя лучше может рассказать посещаемость сайта и его позиция в поисковых системах. Немаловажным является наличие собственного офиса и его месторасположение.
Сегодня огромное внимание уделяется рекламе. В СМИ регулярно появляется информация о вновь открывшихся рекрутинговых агентствах, которые с удовольствие рассказывают о преимуществах работы с ними. Безусловно, реклама является двигателем прогресса. Однако, выбирая кадровое агентство в Минске, отзывы в интернете не стоит оставлять без внимания. Конечно на корпоративном сайте компании администраторы могут оставлять только положительные комментарии. Однако информацию можно найти и на всевозможных форумах и площадках, посвященных подбору персонала.
Об успешности компании также могут свидетельствовать такие факты как:
- Частота посещаемости и обновления сайта;
- Информация, представленная о компании на других сайтах и в печатных СМИ;
- Наличие партнеров в других городах и странах;
- Участие компании в профессиональных объединениях;
- Рекламная деятельность компании;
- Наличие у рекрутингового агентства всевозможных наград;
- Участие в тематических выставках.
И последнее. Огромную роль при выборе партнера играет личное впечатление. Здесь, как говорится, лучше один раз увидеть. Зайдя в агентство обращайте внимание на мелочи: обстановку в офисе, мебель и даже на наличие дресс-кода. Все это поможет найти надежного партнера и не ошибиться с выбором.
