Ни одна успешная компания не может функционировать без хорошего и грамотного руководителя. Однако подбор персонала на руководящие должности – это очень долгий, сложный и достаточно утомительный процесс. Любое кадровое агентство, отзывы на которое исключительно положительные скажет, что и расценки на подобного рода услуги значительно выше, чем при поиске штатных сотрудников. С чего начать и с чем придется столкнуться при подборе кандидатов на руководящие должности? Вот как раз об этом и пойдет речь в нашей статье.
Как утверждают специалисты первое и самое главное правило – четко сформулированные требования (без этого нельзя осуществить ни правильный подбор, ни расстановку кадров). В условиях современного рынка востребованность сотрудников именно на вакансии руководителей отделов и предприятий неизменно растет. Практически в каждой компании существует свои должностные инструкции, которые должен соблюдать каждый. В принципе, она и может стать основой, на которую стоит опираться при поиске (именно в ней прописывается, какой квалификацией должен обладать соискатель и с чем придется столкнуться во время работы).
Помимо профессиональных навыков, учитывать также придется и личностные качества, которые позволят осуществлять и организовывать работу всего коллектива. На сегодняшний день существует множество методик, с помощью которых определяется не только психотип кандидата, но и особенности его характера. Их без труда можно найти в пособиях для практикующих психологов. Сегодня существуют даже целые трактаты о том, как подбирать квалифицированный персонал (и на руководящие должности в том числе).
Хорошие кадровые агентства Минска в большинстве случаев используют несколько методик подбора персонала, таких как: анкетирование, тестирование, собеседование. Это позволяет получить наиболее полную информацию о потенциальном кандидате. Многие практикуют составление так называемых профессиограмм, с учетом вех личностных и профессиональных качеств. Как правило, основным требованием к соискателям на руководящую должность является знание субъектов хозяйственной деятельности, законодательства и высокие организационные способности.
Типичная профессиограмма выглядит примерно следующим образом:
Должностные характеристики: круг обязанностей, иерархическая лестница на предприятии, порядок назначения на должность и снятия с нее; Здесь же можно выделить общий раздел, включающий в себя: систему аттестации, основанные цели и задачи сотрудника, занимающего руководящую должность.
Модель должности: личностные качества, предъявляемые к потенциальному кандидату, общие положения, условия производства и специализированные требования.
Рекрутинговые агентства Минска используют именно эту схему подбора персонала на руководящую должность. Конечно, у каждого специалиста свои способы подбора кадров. Но база является для всех не изменой вот уже на протяжении нескольких лет.
Кадровое агентство Натальи Зотовой на протяжении многих лет работает на кадровом рынке Беларуси и зарекомендовало себя как надежный партнер.
