Пожалуй, практически каждая компания сталкивалась с такой проблемой, как поиск квалифицированных кадров (кстати, как утверждают эксперты, именно ни решают все). Можно, конечно, заниматься решением этого вопроса самостоятельно. А можно обратиться к специалистам в специализированное агентство, которое быстро и оперативно справится с любой, даже самой сложной задачей. По каким критериям следует подбирать рекрутинговые агентства? Давайте попробуем разобраться.
Рекрутинговые агентства в Минске
Первое, на что стоит обращать внимание при выборе партнера – это опыт работы на рынке. Дело в том, что в тех агентствах, которые функционируют не один год, существует собственная клиентская база, что позволяет закрыть вакансию в максимально короткие сроки. К тому же, репутация на рынке услуг зарабатывается годами, именно по этой причине только многолетний опыт может свидетельствовать о надежности агентства.
Так, например, кадровое агентство Натальи Зотовой было создано в 2004 году и занимается подбором специалистов различного профиля. Многочисленные положительные отзывы в интернете от благодарных клиентов являются лучшим свидетельством того, что услуги оказываются на самом высоком уровне. В агентстве используется современное высокотехнологичное оборудование, позволяющее эффективно подбирать кадры в необходимом сегменте.
Следующий нюанс, на который обязательно необходимо обратить внимание – квалификация персонала, работающего в агентстве. При проведении собеседования с потенциальным кандидатом используется множество специфических методов определения личностных качеств (именно на них, в первую очередь, необходимо обращать внимание при приеме на работу сотрудника). Для этих целей используется: анкетирование, психологическое тестирование, интервью. Конечно, в каждом агентстве могут использоваться и свои специфические методы. Но основными являются именно эти.
Важно чтобы кадровое агентство могла подбирать специалистов не для определенной отрасли, а для компаний с любым родом деятельности. Некоторые из них ведут подбор не только для отечественных, но и для иностранных компаний. При этом обязательно должна быть учтена специфика того, или иного вида бизнеса. Опять же, при наличии собственной базы данных задача значительно упрощается.
Особую сложность представляет подбор руководящего состава компании. Да и не все агентства за это берутся. Поэтому перед тем, как определиться с партнером, стоит уточнить этот вопрос заранее. От руководящего звена зависит более половины успеха бизнеса, а сели кадровое агентство не имеет опыта подбора, то от его услуг лучше всего отказаться.
Ну и последнее. Как уже говорилось несколько раньше, при выборе исполнителя не стоит пренебрегать отзывами в интернете. Конечно, это тоже далеко не тот показатель, на который стоит опираться при выборе. Однако в них можно узнать много полезной и нужной информации. Отзывы о кадровых агентствах позволяют получить более полную информацию и выбрать правильного партнера!
