Что обычно делают предприниматели, если им требуется главный бухгалтер? Размещают объявление об имеющейся вакансии на специализированных ресурсах и ждут ответов. Потом самостоятельно проводят собеседование с кандидатами, которые его предварительно устраивают и после заключения договора вздыхают свободно. Проблема казалось бы решена.
А между тем главный бухгалтер часто является чуть ли не вторым лицом в организации после директора. Зачастую именно от грамотного ведения бухгалтерии будет зависеть финансовая стабильность компании, т.к. грамотный бухгалтер поможет оптимизировать затраты и налогообложение, снизить риски хозяйственной деятельности и даже в ряде случаев повысить эффективность бизнеса.
Многие руководители не подходят достаточно серьезно к выбору бухгалтера и ориентируются, допустим, на стоимость оказываемых ими услуг, но через некоторое время возникают проблемы – обнаруживаются ошибки в финансовых документах, сдача отчетов опаздывает, уплаченные налоги не соответствуют требуемым по законодательству и т.д.
Подобрать грамотного сотрудника может помочь кадровое агентство. Работу с соискателями на должность бухгалтера наше агентство проводит в несколько этапов:
- Анализ резюме. Мы обращаем пристальное внимание на опыт и стабильность кандидата, его успехи на предыдущем месте работы, курсы повышения квалификации. Все рекомендации обязательно проверяются. Преимущество отдается тем кандидатам, которые имеют опыт работы именно в сфере Вашей компании, и знают специфику налогообложения именно в Вашей отрасли.
- Собеседование. На собеседовании наши сотрудники проверяют знание кандидатом не только основ бухучета, но и системы налогообложения, умение пользоваться бухгалтерскими программами и электронными системами сдачи отчетов. Также кандидатам предлагают пройти тестирование, которое в том числе предусматривает вопросы, отражающие знание последних изменений законодательства в налогообложении и бухучете.
- Финальное собеседование вместе с представителями Вашей компании – на этом собеседовании можно не только более детально определить профессиональный уровень кандидата в вашей отрасли, но и выявить его личностные качества, которые также играют немаловажную роль в последующей эффективной работе как нового сотрудника, так и компании в целом.
Известно, что в любой серьезной успешной компании время — это ресурс, который стоит денег и порой немалых. Ошибка в выборе кандидата на самом деле порой обходится очень дорого. Это может выражаться как в технических ошибках специалиста, так и в личных особенностях, препятствующих взаимовыгодному сотрудничеству. А поиск нового специалиста — это еще раз время.
Нет никаких сомнений, что подбором персонала в успешно работающей компании должен заниматься отдельный специалист или отдел, либо эта работа поручается кадровому агентству. Такая схема гораздо более эффективна, так работает весь мир. Сэкономить на специалисте высокого уровня можно лишь в том случае, если его быстро найти и включить в трудовой процесс.
Довольно часто в кадровые агенства Минска обращаются владельцы частного бизнеса: это могут быть как крупные организации, так и небольшие компании, которым не нужен целый штат специалистов, а требуется бухгалтер в одном лице. При этом самостоятельно оценить уровень профессионализма кандидата довольно затруднительно, т.к. требуются специализированные знания. Все в этой сфере подбор персонала все чаще доверяют профессионалам. Доказано, что это позволяет избежать многих ошибок и потерь времени на их устранение.
Найти бухгалтера — это достаточно популярная задача, которую перед нами ставят наши клиенты. Наше кадровое агентство уже на протяжении более, чем 10 лет успешно занимается подбором кадров как для различных белорусских компаний, так и для зарубежных, планирующих работать на рынке нашей страны. Мы хорошо себя зарекомендовали, наша репутация для нас очень важна, поэтому мы берем на себя обязательства, которые выполняем в срок и несем за них гарантийную ответственность.
